在劳动法中，劳动者有权获得及时的工资。如果离职合同中明确约定雇主需要按月支付工资，并且工资未能按时发放，那么员工有权根据法律规定请求用人单位按照实际未发工资的时间向其支付相应的赔偿金。 通常情况下，这种类型的合同纠纷可以通过协商解决，但若协商不成，则可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。具体来说，你可以收集以下证据材料。 离职合同； 工资单据等证明工资未按时发放的证据； 与雇主沟通记录，显示了你已经多次提出过工资拖欠的问题； 你的工作经历和收入情况说明，证明你的经济状况可能因为工资延迟而受到影响。 在提交仲裁或诉讼时，建议聘请专业的律师协助处理，以确保你的权益得到充分保护。同时，也提醒雇主注意遵守劳动法规，及时支付工资，避免因欠薪引发的法律风险。