您好！根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在试用期期间被用人单位解除劳动关系的，如果未签订书面劳动合同，则需要支付双倍工资。同时，如果用人单位存在违法解除行为（如未经预告通知等），还可能需要承担相应的经济补偿责任。 具体而言，在试用期内被辞退的情况下，如果公司未能与员工签订正式的劳动合同，则应当按照《劳动民法典》的规定进行补办，并且按照法律规定支付双倍工资。此外，由于没有签订正式合同，员工可能无法获得完整的劳动报酬，因此在离职时，公司也应当向员工支付剩余的工资或相应金额的补偿金。 需要注意的是，具体的赔偿标准和补偿方式可能会因地区和具体情况的不同而有所差异，建议您详细咨询当地的劳动争议调解委员会或者律师，以便得到更加准确的解答。