在单位工作时受伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，首先应由单位向社会保险行政部门报告工伤事故，并协助你进行工伤认定。一旦工伤认定成立，你将有权获得以下赔偿： 1. **医疗费用**：单位应支付你因工伤产生的全部医疗费用。 2. **伤残津贴**：如果因工伤导致残疾，根据伤残等级，你将获得相应的伤残津贴。 3. **停工留薪期待遇**：在停工留薪期内，单位应支付你原有的工资待遇。 4. **一次性伤残补助金**：根据伤残等级，你有权获得一次性的伤残补助金。 5. **职业康复费用**：如果需要职业康复，单位应支付相关费用。 6. **生活护理费**：如果因工伤导致生活不能自理，你有权获得生活护理费。 具体赔偿金额和项目需要根据你的伤情、伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。建议你与单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。同时，保留好所有相关的医疗证明和费用单据，以便作为索赔的依据。