您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在没有法定理由的情况下提前解除劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。如果双方在劳动合同中约定了违约金，且该约定不违反法律规定，劳动者在用人单位违法解除合同时，可以主张违约金。 然而，违约金的数额应当合理，不能过高。如果违约金过高，可能会被法院调整至合理范围。具体能否主张10万元的违约金，需要根据合同的约定、双方的实际损失以及当地的司法实践来综合判断。如果违约金过高，法院可能会根据实际情况进行调整。 建议您首先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在处理过程中，可能需要提供劳动合同、解除合同的通知等相关证据材料。