尊敬的客户。 非常抱歉给您带来不便。根据您描述的情况，由于您的工作尚未结束且未与公司签订新的劳动合同或协议，因此公司暂时无法确认您的离职日期和工资数额。 通常情况下，在没有明确的离职日期的情况下，雇主需要在员工离开前支付其最后一笔应得的工资。然而，如果您已经通过书面形式通知了公司的离职计划，并且公司在收到通知后仍然没有采取行动，那么这可能会被视为默认同意并可能导致公司延迟支付剩余的工资。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方法。 直接联系公司。尝试与您的前雇主进行沟通，说明您的情况并请求尽快处理工资问题。 寻求第三方帮助。如果可能的话，可以寻求劳动法专家的帮助，他们可以帮助您了解自己的权利和可能的解决方案。 保留相关证据。收集有关您离职时间和工资发放的相关证据，如电子邮件、短信或录音等，以支持您的主张。 请记住，及时采取行动是非常重要的，这样不仅有助于解决问题，还有助于避免将来可能发生的纠纷。希望上述建议对您有所帮助。祝您好运！ 再次感谢您选择我们的服务，请随时联系我们获取更多帮助。