在大多数国家和地区的法律法规中，并没有直接规定“旷工离职”是否会影响公积金的情况。然而，一些企业和组织可能会有各自的内部政策或程序来处理员工的请假行为，包括旷工。 通常情况下，“旷工”指的是员工未按照规定的期限或方式离开工作场所的行为。这种行为可能会影响到企业的正常运营和管理，因此，在某些情况下，企业可能会采取措施来处理此类情况，如扣除工资或者取消假期等。这些措施可能会影响到员工的个人利益，特别是那些因为公司原因而被迫旷工的员工。 至于是否属于“主动离职”或“被开除”，这个定义通常是基于员工与雇主之间的合同条款、公司的规章制度以及劳动法的规定来判断的。如果员工是因为违反了公司的规定、不遵守职业道德或其他原因而被解雇，那么这种情况很可能被认为是“被开除”。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律规定可能因地区和行业而异，建议您详细查阅相关法律法规或咨询专业的法律顾问以获得最准确的信息。