职业病工伤尚未评定残疾等级时，劳动合同到期后继续履行。如果用人单位不同意续签，可以要求支付经济补偿金和赔偿金。 首先，建议您收集好相关证据，包括但不限于工作期间的工资单、体检报告、同事证明等，以支持您的主张。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 因此，您可以按照上述规定提出离职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月计算；不足半年的按一年计算。 同时，根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，若劳动者因职业病或者患职业病导致伤残或死亡的，除依法享受基本养老保险待遇外，还享有一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等相关待遇。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合具体案件的具体情况来分析。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。