在签订暑期工合同时，双方应当明确约定工作时间和条件。如果合同中没有明确规定工作时间或条件，可能会导致纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，并且应当按照法律规定支付相应的经济补偿。 对于您的情况，如果您提前通知了公司并得到了同意，那么您不需要承担任何违约责任。然而，由于您已经提供了请假的说明，公司可能要求您支付一定的保证金（即押金），用于补偿公司的损失。这种情况下，您可以考虑是否愿意接受这个条款，并且确保在假期结束后及时归还该款项。 至于押学生的证件，这通常不被允许。根据《中华人民共和国教育法》规定，学校和教师不得以任何形式对学生进行搜查或者限制其人身自由。因此，学校无权随意扣押学生的证件。如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议寻求法律帮助，向有关机构投诉或者提起诉讼。