您与单位之间的争议可能涉及劳动法中的“服务合同”或“劳动合同”。如果您在上班前已经支付了服装费用，并且未实际工作过一天，则可能存在一种情况是“服务合同”，在这种情况下，您有权要求退还已支付的服装费用。 然而，在这种情况下，您的诉求可能会遇到一些挑战。因为根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”如果单位认为您是在上班前支付的服装费用，那么这个费用可能被视为服务性质的费用，并不是劳动报酬的一部分。 因此，建议您首先收集相关的证据，比如聊天记录、转账记录等，证明您确实是在上班前支付了服装费用。同时，您可以向当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障部门进行投诉，以寻求帮助和解决。他们可以根据相关法律法规为您提供指导和支持，必要时还可以介入调解或仲裁程序。 此外，也可以考虑通过诉讼的方式来解决问题，但需要注意的是，这需要您具备一定的法律知识和技能，并且要考虑到诉讼的成本和风险。因此，建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律顾问，以便获得更详细的法律意见和建议。