首先，如果您的公司在裁员时按照法律规定进行了合法程序，并且在裁员后对您进行了合理的补偿，那么通常情况下，您有权获得相应的经济补偿。根据《劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月工资的二倍的数额支付，即。 职工月工资低于本市职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准为实际工作年限和经济补偿年限的总和除以2，然后乘以3倍的数值。 具体到您的情况，如果您的月工资是X元，而当地上一年度职工平均工资是Y元，则您的经济补偿金额应为（X/Y）*（X/Y）/2*3=X*2/4=0.5*X元。 此外，如果您认为公司没有按照规定进行补偿，或者存在其他争议，建议您可以与公司协商解决，或者申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。