根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期结束后解除劳动合同的，应当提前30天书面通知用人单位，或者支付一个月工资后解除合同。因此，您的离职行为需要提前至少30天告知公司，并提供相应的经济补偿。 关于您提出的补缴社保的问题，如果您是在试用期内被辞退或主动辞职的，通常情况下，您不需要承担任何法律责任，因为这是您的权利。但需要注意的是，如果您是在正式员工的情况下被辞退，那么可能涉及违约金等问题。 至于您提到的法律风险，实际上不存在绝对的风险，关键在于如何处理和沟通。您可以尝试与公司的HR部门进行协商，看看是否有可能达成一个双方都能接受的解决方案。同时，建议您保留好所有相关证据，以备不时之需。如果遇到困难，也可以考虑寻求法律帮助，例如向当地的劳动争议调解委员会或律师事务所咨询。