您的情况比较复杂，建议您尽快与人力资源部门沟通，了解公司的相关规章制度和政策，并根据规定和法律规定来解决问题。如果您认为公司违反了劳动法律法规，可以考虑向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会进行投诉或申诉。 同时，也可以尝试通过法律途径解决，比如向当地的人力资源和社会保障局提起劳动仲裁或者诉讼请求，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险费用以及赔偿金等。 在处理过程中，您可以保留好所有的证据材料，包括离职证明、辞职报告、请假记录、工资单等，以便于后续维权使用。希望您能够早日得到妥善解决。