在协商无果的情况下，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ……” 因此，如果您的情况符合上述条款，您可以要求公司提前30天书面通知并支付一个月工资作为经济补偿金，然后办理离职手续，并获得相应的经济赔偿和补偿。 至于工资问题，一般来说，如果员工已经按照合同约定完成了工作任务，那么即使没有完成任务也可以得到部分或全部的工资。但是具体数额需要参考公司的规章制度和法律规定。如果您还有其他疑问，请及时咨询专业的律师进行详细解答。