《中华人民共和国劳动法》明确规定了用人单位应当根据劳动者的工作表现和贡献给予相应的奖励。对于事业单位而言，同样应当按照规定程序对员工进行考核，并依据考核结果给予相应的奖惩。如果单位在年度考核中未能将员工的绩效纳入考量范围或者未按规定程序进行考核，则可能违反相关法律法规，侵犯员工的合法权益。因此，建议您详细询问并了解具体的情况，以确保您的权益得到保护。同时，如果您认为自己的权益受到侵害，请及时寻求专业的法律帮助。