首先，关于试用期的法律规定。 《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 在上述情况下，如果公司在员工入职后未及时签订书面劳动合同或未能在试用期内与员工正式签订合同，则可能违反了相关法律法规，构成违约。此外，若公司未按约定支付试用期间的工资，也可能会导致员工权益受损。 关于考核制度扣款的问题，是否属于违法需要看具体情况。一般而言，用人单位有权根据工作表现对员工进行奖惩，但必须遵循公平、公正的原则，并提供合理的证据和理由。如果扣款依据不充分或程序不合理，可能导致争议。 最终，建议您详细了解双方之间的劳动合同条款以及相关法律规定，必要时寻求专业的法律意见以维护自身合法权益。同时，确保遵守劳动法规是每个雇主的基本责任。