您提到的问题涉及劳动法和民事诉讼法的条款。首先，关于是否构成违法使用童工，需要根据具体情况来判断。如果是在合法的工作场所（如学校）中雇用儿童，并且按照法律规定支付了合理的工资，那么通常不会被视为违法。 其次，关于赔偿金额的争议，可以考虑通过协商或调解解决。如果双方无法达成一致，可以通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁等方式寻求解决。 最后，如果您有证据证明雇主存在违法行为并造成损失，您可以考虑提起民事诉讼要求赔偿。在诉讼过程中，您可以委托专业的律师帮助您进行辩护，以确保您的权益得到保护。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况进行分析和决策。如果您需要更详细的法律意见，请咨询专业的法律顾问。