首先，您需要确保您的案件符合劳动争议处理程序。根据我国法律规定，劳动者在与用人单位发生劳动关系后，可以向当地的劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 如果您已经选择了通过劳动仲裁解决纠纷，那么您应该尽快将相关材料提交给劳动仲裁委员会，并按照其要求进行相应的准备和提交。同时，您也需要准备好相关的证据证明公司的行为是否合理，以及员工是否有违反合同的行为。 对于员工提出的无劳动合同起诉，建议您可以收集更多的证据支持自己的主张，例如聊天记录、电子邮件等，以便为自己的抗辩提供有力的支持。此外，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助自己进行辩护，以提高胜诉的概率。 最后，如果最终法院判决了您的胜诉，您需要注意及时执行法院的裁决，以免影响后续的业务发展。