您好！根据您描述的情况，可能存在以下几种可能的责任划分和补偿方式。 合同责任。首先需要确认是否有明确的合同关系存在。如果合同中有关于工作质量或安全标准的规定，可以依据合同条款来确定双方的责任范围。 侵权责任。如果没有明确的合同关系，可以根据您的受伤情况判断是否属于侵权行为。如果是因为工作的疏忽或其他原因导致了伤害，可能会有侵权责任的存在，需要根据实际情况进行判定。 劳动保障法。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在工作中遭受人身伤害时，用人单位应当承担相应的赔偿责任。 民事诉讼。如果上述两种途径都无法解决纠纷，可以通过民事诉讼的方式，由法院依法裁判。 关于具体的赔偿金额，需要结合您的伤情程度、治疗费用、未来的生活费等多方面因素综合考虑。建议您先到正规医院进行全面检查，并请专业的医疗鉴定机构评估您的伤残等级，以便更好地了解自己的权益和要求赔偿的具体数额。同时，也可以寻求法律顾问的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。