您与公司的劳动合同纠纷属于劳动争议，涉及到您的权益受到侵害的问题。在处理这类案件时，建议采取以下步骤。 了解具体情况。首先，需要详细了解劳动合同的内容以及双方的权利义务。这包括但不限于工资标准、工作时间、休息休假等条款。 调查证据。收集相关的书面材料和证人证言，证明公司在裁员过程中违反了法律规定或协议约定。同时，确保证据的完整性和真实性。 提起诉讼。根据您的情况，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请过程中，您可以要求公司支付未按时支付的工资、经济补偿金和其他相关赔偿。 寻求调解。如果经过仲裁程序后，公司仍然拒绝支付应得的款项，您可以考虑寻求调解解决方式。调解是通过第三方介入来解决纠纷的一种途径。 法律咨询。最后，建议聘请专业的律师进行咨询，以便更好地维护自己的合法权益。律师会根据具体情况进行分析，并提供针对性的解决方案。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作需根据实际情况而定。如果您有任何疑问，建议及时联系专业的法律顾问进行详细咨询。