您提到的事业单位合同制员工在合同期满后未续签合同的情况可能会被认定为“临时工”。在这种情况下，您的权益可能受到限制。 关于是否有可能胜诉的问题，这取决于多个因素，包括案件的具体情况、证据的充分性以及法官的裁决等。通常来说，在符合法定条件的情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且如果有足够的证据证明自己是按照同工同酬的原则工作的，那么胜诉的可能性较大。 为了提高胜诉的机会，建议您收集并提交以下证据。 与单位签订的劳动合同或聘用协议； 合同期内的工作记录、考勤表或其他相关工作证明； 同行业其他员工的薪资水平及福利待遇； 单位内部的规章制度、政策规定或文件资料； 工作年限、职务晋升、培训经历等相关证明材料。 请记得及时向有关机构报告此事，如当地人力资源和社会保障局或劳动争议调解委员会等，以便获取专业的指导和支持。同时，也可以考虑聘请一位经验丰富的律师进行咨询和帮助，确保自己的合法权益得到保护。