您好，根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。如果是因为经济性裁员而解除劳动关系，则还需要按照法律规定支付经济补偿金。具体金额需要结合您的工作年限和工资水平来确定。 如果您不希望继续在该工厂工作，可以要求单位按照法定标准支付经济补偿金，并且可能还有可能获得其他相关权益的赔偿，比如因终止合同给您的生活带来不便而产生的损害赔偿等。建议您与所在工厂的管理层进行协商或寻求法律帮助，以便更清晰地了解自己的权利和责任。