在您所在的合资公司被合并到新的母公司后，关于您的工龄和劳动合同期限的问题可能会发生变化。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，工龄是从您开始工作的那一天算起，不论是在哪一家公司或企业工作。 如果您已经在这个合资公司服务了二十年，并且没有解除劳动合同或者有特殊情况，如患病或者负伤，在医疗期内等，那么您的工龄应当连续计算。即使公司进行了合并，也不会对工龄产生影响。因此，对于工龄的计算不会有任何改变。 至于是否需要重新签订劳动合同以及是否仍为无固定期限劳动合同的问题，这取决于新公司的具体情况。通常情况下，当两个公司合并时，原劳动合同可能需要续订以维持双方之间的劳动关系。不过，具体操作还需要根据合并后的公司章程以及当地的相关法律规定来确定。 建议您向相关的人力资源部门或法律顾问咨询，以便获得更准确的信息。他们可以为您提供具体的指导和帮助，确保您的权益得到保护。同时，了解最新的法律法规也是维护自己合法权益的重要手段之一。