我和该公司在学校负责人签署了该合同 此负责人于今年2月尾被调至其他校区 据新负责人表示不知我曾签署此份协议 两负责任人的上头主管是同一人 据前负责人表示 该主管是知悉此合同 但发放4、5月份工资时 该主管表示我的工作量不多 并以此为由4、5月份工资从800调为300 并于6月份统一发放了 而申请的3月份800工资仍未发放 7月4日新负责人表示3月份工资不知为何至今未发放 并说明了4、5月份工资共只发放600理由 且无法按合同补给 我想请问我还能拿回4、5月份少的工资吗?合同里的保密协议是指我不能拿此合同去进行求助吗?3月份一直拖欠的工资还有什么渠道可以尽快拿回

2024-11-11 23:57
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首先,关于您的情况,您有权要求公司按照合同规定支付您所欠的工资。如果您认为公司的做法违反了劳动法的规定,您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉。 其次,关于保密协议的问题,如果公司在签订合同时明确告知您保密义务,并且在履行过程中没有违反这些约定,那么您可能不会受到限制。然而,如果公司没有事先通知您任何保密义务,或者保密义务与合同条款相冲突,您可能有权利拒绝执行这些义务。 最后,由于您未能及时领取到3月份的全部工资,建议您先尝试联系公司解决这个问题。如果公司仍然不支付,您可以考虑通过合法途径维权,如提起劳动仲裁或直接向法院起诉。 总之,您需要收集证据证明自己的权益,并根据具体情况采取相应的行动。希望这些建议对您有所帮助。

2024-11-11 23:57:03

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