您的情况可能涉及到劳动法中的工伤认定以及医疗费用的问题。 首先，关于工伤认定，您需要提供医院的诊断证明，并且确认是因工作原因导致的伤害。如果被确定为工伤，您可以根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定申请工伤待遇。在申请过程中，可能会有医疗费、停工留薪期工资等费用。 其次，关于医疗费用，通常情况下，工伤保险会承担一部分或全部的医疗费用。但是，具体的报销比例和流程可能会有所不同，建议您先向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策。 最后，关于老板是否可以从工资中扣除看病的费用，这取决于公司的规章制度以及当地的法律规定。一般来说，员工生病或者受伤期间，公司应当支付合理的治疗费用，但具体扣除的比例和方式需要由双方协商决定。 综上所述，您应该尽快联系人力资源和社会保障部门，了解相关的政策和程序，以便得到妥善处理。同时，如果您认为自己的权益受到侵害，也可以考虑寻求法律援助，以维护自己的合法权益。