根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权获得经济补偿金的情况包括但不限于以下几种。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 用人单位未及时足额支付劳动报酬； 用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金等情形。 在您的情况下，您已经提供了劳动，并且公司未能按照合同约定履行义务，因此您可以要求公司支付经济补偿金。此外，如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，也可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。请注意，在具体操作中，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。