作为法律顾问，我建议您与相关负责人进行详细的沟通和协商。根据法律规定，如果员工是在执行职务过程中完成的工作成果，那么这些成果应当属于雇主所有，并且雇主有权对这些工作成果进行管理和控制。因此，在这种情况下，员工的设计和安装行为应该被视为其履行了合同义务的一部分。 然而，具体情况可能因国家或地区的法律法规而有所不同。因此，为了确保您的权益得到保护，最好咨询当地的劳动法专家或者律师，以获得更准确的法律意见。他们可以根据具体的情况为您提供最合适的解决方案。