您好！根据您提供的信息，您在IT培训机构签订了一份为期18个月的培训协议，并计划停止参加该课程。如果您的决定是基于个人原因（如工作变动或学习目标改变），并且没有违反任何合同条款或法律规定，则通常不会被视为违约。 然而，具体判断是否构成违约需要考虑以下因素。 合同的具体条款。不同的合同可能有不同的规定，包括但不限于关于提前终止协议的条件、支付违约金的标准等。 您是否有提前通知对方的义务。有些情况下，提前通知对方可能会减轻违约责任。 机构是否有权要求赔偿损失。如果您因自身原因终止课程，可能需要承担一定的经济损失或其他补偿责任。 建议您直接联系培训机构，了解具体的违约情况和相应的处理方式。同时，保持与培训机构的良好沟通，以便双方能够协商解决争议。