根据《劳动民法典》第四十二条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年以上，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。因此，即使李某已经在A单位连续工作满14年，且距离法定退休年龄不足五年，B公司在没有征得A单位同意的情况下，也不能单方面与其解除劳动关系。 对于经济补偿金的问题，如果合同约定的是无固定期限合同，则在合同终止或解除时，经济补偿应按照实际履行的年限计算，即从B公司开始履行合同之日起计算。如果合同未明确约定经济补偿的标准和支付方式，则可以参照当地最低工资标准或者当地的平均工资水平进行确定。如果合同中明确了具体的经济补偿条款，则应当按合同约定执行。 关于合同修订的问题，建议双方协商一致，修改合同中的相关条款，以确保双方权益得到保护。如果无法达成一致，可以寻求法律帮助，由专业的律师协助制定合理的合同草案，并通过法律途径解决争议。