关于您公公是否享有工龄补偿的问题，需要根据具体情况来判断。首先，您的公公在公司的工作时间已经超过法定的退休年龄，因此他在公司的服务年限可能会被计算为工龄。其次，如果公司决定关闭工厂，通常情况下会考虑到员工的工龄和对公司做出的贡献等因素，可能考虑给予一定的补偿或者安排其他岗位。 然而，具体到您的情况，由于公司已经宣布关闭工厂，这可能意味着您的公公将不再具备继续在原岗位工作的条件。在这种情况下，他是否有权获得工龄补偿就取决于具体的法律规定以及公司对工龄补偿的规定。 建议您与公司进行沟通，了解公司对于工龄补偿的具体规定，并确保自己的权益得到保护。同时，也可以考虑向劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。请注意，在处理此类争议时，应当遵循当地的法律法规和程序，避免采取可能导致纠纷升级的行为。