根据劳动法的规定，劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，如果该教师因为身体原因需要休息，则可以根据实际情况申请病假，并且按照公司的规定领取相应的薪资。同时，员工也有权利要求公司为其提供必要的生活保障和补偿。 如果您认为自己受到不公正待遇，可以采取以下步骤。 与公司进行沟通，了解情况并表达自己的意见。 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动监察大队投诉，请求调解解决。 如果仍然无法解决问题，可以选择提起劳动仲裁或直接通过诉讼程序来维护自己的权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同，具体操作时应依据当地法律法规及政策。