根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤。但是，如果是在上下班途中发生交通事故，并非事故导致或者与公事无关，那么不视为工伤。 因此，对于您提到的情况，如果您的脑溢血是由于工作原因引起的，且符合工伤标准，则可能获得相应的赔偿；但如果并非因为工作原因引发，公司则可能不需要承担责任。 具体的赔偿金额需要根据医疗费用、误工损失和伤残等级等因素来计算。建议及时联系专业的法律机构或律师进行详细咨询和指导。