您好！关于您的问题，以下是一些可能的考虑和建议。 首先，是否按照法律规定执行是判断公平性的关键。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当根据劳动者的工作表现、工作年限等因素合理确定薪酬标准，并依法支付工资。如果公司依据员工的出单量来决定薪酬，且该行为违反了上述法律法规的规定，则可能存在违法行为。 其次，对于员工而言，如果发现公司的薪酬分配方式不合理或者不公平，可以通过与公司进行沟通协商解决；如果无法达成一致，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。 最后，作为员工，在工作中应该遵守公司的规章制度和劳动纪律，同时也要注意保护自身权益不受侵害。如果您在工作中遇到任何问题或疑问，建议及时寻求专业的法律帮助。