您的情况可能涉及劳动法中的“试用期”和“经济补偿金”的相关条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工在试用期内的工资应当按照实际出勤时间支付，如果公司未提供正常工作环境或者条件，导致员工无法正常工作的，可以要求公司支付经济补偿金。 关于您提到的情况，首先，您应该确认自己的劳动关系是否已经结束，并且与公司进行了正式的离职手续。如果您认为自己仍然有权利获得相应的经济补偿金，建议您向公司提出书面申请并收集相关的证据，如考勤记录、工作证明等。 其次，您可以考虑寻求劳动仲裁或提起诉讼的方式解决问题。这些途径可以帮助您维护自身的合法权益，确保权益得到保障。 最后，提醒您在处理此类问题时要遵守当地的法律法规，以避免不必要的纠纷。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您更好地理解和应对这一问题。