你好！关于你提到的昆山世硕的情况，我将尽力为你提供一些帮助。 首先，根据法律规定，劳动者应当遵守劳动合同中的规定，按时完成工作。如果员工连续旷工3天，并且已经影响了上月的工资发放，那么公司有权按照合同约定进行处理。 其次，即使员工在上班时间因个人原因离开，也必须向用人单位报告并获得批准。否则，可能会被视为旷工。因此，如果员工确实因为个人原因需要请假，应事先向领导申请并得到同意。 最后，如果你对公司的处理决定有异议，可以先与公司协商解决。如果无法达成一致意见，可以选择通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构等途径来解决问题。 希望以上信息能对你有所帮助。