在回答您的问题之前，我需要澄清一些基本的概念。首先，“扣5倍工资”是指公司对员工请假的额外补偿，而非扣除应得工资的一部分。其次，假期制度通常会考虑到工作时间和休息时间之间的平衡，并且在某些情况下可能会考虑国家法定节假日。 对于第一部分的问题，如果员工请的是事假，而事假通常是按照事假天数计算工资的。在这种情况下，公司有权根据员工请事假的实际天数来调整其工资待遇。然而，这并不意味着公司的做法是合理的。因此，建议您与公司进行协商，看看是否有更公平的处理方式。 对于第二部分的问题，关于国庆节是否计入休假天数，这个问题取决于公司和当地的劳动法规。一般来说，在中国大陆地区，国庆节被归类为国家法定假日，应当计入员工的年假或带薪假中。所以，如果您在国庆期间请了假，那么这部分假期应该被视为正常的工作时间，而不是作为事假一天来计算工资。 至于第三部分的问题，如果公司在没有提前通知的情况下解雇员工，这可能违反了《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定。法律规定，用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。如果公司未履行这一义务，员工可以要求公司支付相当于一个月工资的经济补偿金。 请注意，以上信息仅供参考，具体的情况还需要根据当地法律法规以及具体的合同条款来确定。如果有任何疑问，建议您咨询专业的法律顾问。