在公司被取消职位并要求你去仓库发货，这可能是一个非常困难的决定。然而，你需要考虑以下几个方面。 公司的决定。首先，你需要了解为什么公司需要取消你的职位，并且是否是因为工作表现不佳或是其他原因。了解这些信息可以帮助你评估这个决定的影响。 合同条款。确保你阅读了与公司的雇佣合同和任何相关的协议或规定。如果合同中有明确规定不允许这样的变动，那么你可能会面临一定的法律风险。 补偿方案。询问公司是否有提供任何补偿措施来帮助你适应新的角色或寻找新工作。例如，公司是否愿意为你支付培训费用，或者提供额外的时间来寻找新的机会。 职业发展路径。思考这次调整对你职业生涯的长远影响。如果你认为这是一个暂时性的改变，而你有潜力在未来成为仓库部门的重要成员，那么你可以考虑接受这项挑战。 个人决策。最后，做出最终决定时，重要的是考虑到自己的长期职业规划和对未来的期望。如果这个职位对于你的职业发展来说非常重要，尽管公司提出了不利条件，你仍然可以提出异议并争取更好的条件。 记住，在作出决定之前，寻求专业的法律建议是很重要的。同时，也要保持积极的态度，相信自己有能力应对这一变化，并找到适合自己的道路。