根据《中华人民共和国民法典》的规定，雇主应当承担赔偿责任，但可以向雇员追偿部分损失。 在这种情况下，由于甲是基于雇主的指示进行工作的，因此他与雇主之间的关系被看作是一种雇佣关系。如果甲的行为造成了损害，那么雇主应对此承担责任。然而，雇主也有权要求甲为其行为造成的损害提供补偿。 具体来说，雇主有权要求甲对其因受伤而产生的医疗费用、误工费等进行赔偿。此外，雇主还可以要求甲支付其因自己的过失而导致的额外成本，例如因寻找替代工人而发生的费用。 需要注意的是，雇主是否有权对甲提出追偿取决于具体的法律规定以及甲与雇主之间是否存在合同或协议。如果有相关条款明确授权雇主向甲追偿，则雇主有权这样做。如果没有这样的条款，则雇主可能无法对甲提出追偿请求。 综上所述，根据具体情况，甲和乙的责任比例可能会有所不同，但这需要考虑多种因素，包括但不限于甲的行为性质、丙的过错程度、甲的操作失误等因素。在处理此类案件时，建议寻求专业的法律意见以获得更准确的答案。