尊敬的领导。 您好！我写信是想就我在职期间的离职申请进行反馈。根据您所给予的时间限制，我已经递交了离职申请，并且在一个月内没有收到任何回应。 在此期间，经理多次表示由于找不到合适的人选来接替我的工作，所以无法批准我的离职请求。虽然这可能是一种无奈的解释，但我认为这种做法并不符合公司管理的原则和道德规范。 首先，作为员工，我们有权按照自己的意愿离开一个不适合我们的环境。其次，公司的招聘流程需要遵循一定的程序和标准，以确保找到合适的候选人。如果因为找不到人而拒绝员工的离职请求，可能会导致员工感到不公平，影响其对公司的忠诚度和满意度。 因此，我希望您能够尽快考虑我的离职申请，以便我可以寻找新的职业机会。同时，我也希望公司能提供适当的培训和支持，帮助我顺利过渡到新的工作岗位。 再次感谢您的耐心阅读和考虑。期待您的回复。 顺祝商祺！ 此致 敬礼！ [你的名字]