《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，工伤期间应照常发放工资。 关于工伤赔偿的问题，具体数额需要根据受伤程度、用人单位是否依法承担相应责任等因素确定。通常情况下，如果工伤属于用人单位的责任，则其应当按照法律规定向劳动者支付相应的赔偿金。但需要注意的是，赔偿金并非全部以工资形式支付，还包括其他相关费用等。 总之，工伤期间应正常发放工资，并且工伤赔偿的具体金额还需要通过协商或法律程序来确定。如果您对上述问题有疑问，建议咨询专业的法律顾问以获得更详细的解答和帮助。