您的情况中涉及到的是劳动关系与保险合同的关系。根据《中华人民共和国劳动民法典》第36条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这意味着在双方同意的情况下，员工可以提前通知公司解除劳动合同，并且无需支付违约金。此外，《中华人民共和国社会保险法》规定。“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。” 关于保险合同，您提到的人保财险的车险任务以及后续的业务处理都属于商业行为，不属于劳动关系范畴。因此，在这种情况下，您有权要求人保公司结算未结清的手续费，并向相关方追索剩余款项。同时，如果您发现存在任何违反法律规定的行为，包括但不限于不正当竞争或欺诈等行为，请及时向相关部门报告，以维护自身的合法权益。