您好！根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，您的情况中关于不给员工年休假和要求在一年后才允许休假的说法是不符合法律规定的行为。 如果您认为自己受到了侵害，可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过协商的方式解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。希望我的回答能够帮助到您。