首先，您有权要求企业按照法律规定支付您的工伤待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第38条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 您可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。如果您在工作期间受伤，且符合工伤条件，可以申请工伤鉴定，确定伤残等级并获得相应的赔偿金。 此外，如果企业在您入职时未签订劳动合同或未缴纳社会保险，可能侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。请记住，及时行动是关键，以确保自己的权益得到保护。