根据您的描述，您在原单位担任教授职务已经8年，并且享有副教授的待遇。这种情况通常意味着该职位具有较高的学术地位和影响力。 然而，在新单位中，您被宣布将从副教授降至讲师岗位，这可能违反了相关的劳动法规定。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。其次，《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，如果您认为自己受到了不公正的对待，建议及时与所在单位进行沟通，明确告知您的情况，并要求提供相关依据以支持您的主张。同时，您可以寻求相关部门的帮助或介入，如向当地的劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。