工伤期间的工资待遇应按照国家相关法律法规执行。如果公司在计算工伤期间工资时没有遵循规定，你可以通过以下途径维护自己的合法权益。 与公司沟通。首先尝试直接与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，说明你的工作情况和要求。可能需要提供相关的证据来支持你的诉求。 协商解决。在沟通无果的情况下，可以考虑与公司进行协商。双方可以在平等的基础上寻求解决方案，比如调整工资比例或者支付额外补偿等。 投诉或申请劳动仲裁。如果你认为公司侵犯了你的权益，可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。同时，你也可以选择提起劳动争议诉讼，由法院裁决。 法律援助。如果上述方法都无法解决问题，可以寻求专业的法律帮助。一些律师可能会免费为你提供咨询服务，但正式的法律服务则需要付费。 记得保留好所有的沟通记录、证明材料和相关文件，以便在必要时作为证据使用。希望以上信息能对你有所帮助！