作为一个法律专业人士，我必须提醒您，根据中国法律规定，所有员工都应当签订劳动合同。未签订劳动合同的，视为没有建立劳动关系。如果您在单位工作，并且存在相应的劳动关系，建议尽快与您的单位协商并签订劳动合同。这将有助于保障您的合法权益，包括但不限于工资待遇、福利、保险等。 如果单位认为您不具有劳动关系，您可以向当地人力资源和社会保障局申请确认劳动关系。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您了解相关法律法规，确保您的权益得到充分保护。请注意，任何未经授权的行为都可能违反相关的劳动法规和道德准则。