根据我国《劳动民法典》第四十二条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果劳动者符合上述条件，可以在试用期内提前通知公司解除合同，并要求支付相应的经济补偿金。 同时，《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中也明确指出，劳动者在法定节假日和公休日工作的，其工资应按不低于本人正常工作时间的工资标准支付加班费，但加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准。因此，在婚假期间，即使公司没有安排加班，也需要按照当地的最低工资标准支付加班费。 综上所述，如果你认为公司在你试用期内未经你的同意就解雇你，你可以要求公司赔偿因试用期未休婚假而造成的损失，包括但不限于工资差额、加班费等。同时，你也可以要求公司支付相应的经济补偿金。具体金额需要根据你在公司的实际贡献、公司所在地的最低工资标准等因素来确定。