在您的情况下，您可能面临的情况可能是与雇主（即老板）之间的劳动纠纷。在这种情况下，为了确保您的权益得到保障，并且避免进一步的冲突，您可以采取以下步骤。 收集证据。首先，确保您已经保存了所有的相关文件和记录，包括但不限于工作合同、支付凭证、考勤表等。这些文件将有助于证明您的工作时间和工资情况。 了解当地法律法规。根据中国的《中华人民共和国劳动民法典》，如果存在劳动关系，雇主应当按照约定的时间和方式向员工支付工资。如果您认为自己的工资被拖欠或者不合理扣减，请尽快联系当地的劳动监察机构或劳动仲裁委员会进行投诉或举报。 协商解决争议。尝试通过私下沟通来解决问题。与雇主讨论拖欠工资的原因以及如何解决，例如是否可以达成协议性解决方案，比如延期支付工资或者减少部分工资等。 寻求第三方介入。如果上述方法无效，建议寻求第三方的帮助，如调解组织、劳动仲裁机构等。他们可以根据具体情况为您提供专业的意见和指导。 法律顾问帮助。考虑到涉及复杂的法律问题，寻找一位经验丰富的法律顾问可以帮助您更好地理解法律条款，并提供针对性的解决方案。 考虑法律途径。如果情况继续恶化，您也可以考虑向法院提起诉讼。然而，在起诉之前，建议先尝试通过其他途径解决问题。 请记住，每个案件的具体情况不同，因此在处理类似问题时，最好咨询专业人士的意见以获得最准确的建议。希望这些建议对您有所帮助。