根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款。 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 劳动报酬； 工作时间和休息休假； 社会保险和福利待遇； 劳动保护和职业危害防护； 劳动争议处理。 在签订劳动合同时，双方应就上述条款进行协商，并明确约定各自的权利义务。如果合同中没有对降薪做出明确规定，那么公司的做法可能不符合法律规定。因此，建议您与公司沟通，要求公司按照合同规定进行薪酬调整。如果公司不接受您的意见，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁委员会投诉，以维护自己的合法权益。