在《中华人民共和国劳动民法典》中规定，用人单位和劳动者应当按照合同约定履行各自的义务。如果员工违反了合同中的相关条款，如未及时提供离职证明等，用人单位可以依据合同要求员工承担违约责任。 然而，在某些情况下，员工可能因特殊原因需要提前终止合同，此时双方可以通过协商或法律途径解决。在这种情况下，即使有三方协议的存在，也并非绝对无法解除合同关系。具体而言。 一般来说，除非另有约定，否则三方协议不具有约束力。 如果三方协议中明确约定了合同的解除条件，例如提前通知期限等，则应按照协议约定处理。 若无明确规定，则一般情况下，只要符合法律规定的原因（如严重违纪、欺诈等），且双方同意，均可解除合同。 因此，关于是否能要求退回三方协议的问题，取决于具体的合同条款以及双方的协商结果。建议您详细阅读三方协议的内容，并根据自身情况做出决定。同时，为了避免纠纷，建议在离职前就有关事宜进行充分沟通和确认。