病假期间的工资待遇根据国家法律法规的规定和单位内部管理制度确定。通常情况下，员工在生病期间可以享受一定的病假工资待遇。 首先，每个公司可能有不同的规定。一般来说，在中国，大多数企业会按照基本工资的一定比例支付病假工资。比如，如果员工的基本工资为1800元，则病假工资可能会按基本工资的30%或40%发放，具体数额取决于企业的政策和法律规定。 其次，病假工资的标准也会受到其他因素的影响，如是否属于法定节假日等。例如，春节假期通常被视为法定节假日，因此在此期间的病假工资可能会更高。 最后，病假期间，员工通常还享有医疗期的权利。根据《劳动法》等相关法规，员工因患病需要治疗时，用人单位应当给予其医疗期待遇。在这个过程中，病假工资标准会依据相关规定进行调整。 总之，关于上海地区病假工资的具体计算方式，建议您向所在公司的人力资源部门或者劳资关系管理人员了解最新的政策和规定，并根据自身情况与单位协商解决。同时，注意维护自身的合法权益。